今から履歴書とかオウシット！

選考が進むにつれて『一体何のモノサシでアタシを計ったんだ？！』と思うような選考が出てくる。
特に、筆記。

何コレ？何が良くて駄目かさっぱり分かんないよ！



っていうのに当たると　もう対処できない。
天才様方は対処できるのでしょうかねぇえ～チンパンジーにでもやってもらえばぁ？、と逆恨みしたくもなるってもんです。
でも一ついえるのは、『これは合わない』と思った会社はやっぱり落ちるって事だ。
『ひいい～兎に角一度会ってくれよーーーー！！！』と思った会社にはアッサリ振られたくは無いよね。
ほんと、アンタを振り向かせるために俺は身も心もボロボロなんだぜ！ってバラでも銜えて囁いてあげたい。（人事に？）（今年のトレンド、ダサカッコ良いに１０Gooooood!!!）


志望企業の抽選セミナーに落ちまくるんですけど（そのくせ事務とかは席取れたりしてね）（そりゃないぜ！って思った瞬間）、ほんと何この呪い。
抽選なのかそうでないのか、採用担当もやりたい私が考えるとちょっとえげつないけど、出来ればこう・・・チャンスが無い人たちに機会を与えて欲しいよな。くっさるほどＯＢがいる大学なら別にいいじゃん。個別に頼めばさ。でも全然全くこれっぽっちもいない大学ってのもあるじゃないよ。
ブランド力の差とか言われたらそれまでですけども。やっぱりこっちとしてもちゃんと話を聞きたいわけで。その中にひょっとしたら良い人材が転がっているかもしれないわけで。

<ここからもうそう>
もし私が云年後とかに新卒担当が出来たら、絶対ＥＳに大学名書く欄を無くすね。直接説明すれば良いやん。アピールしたくなかったらしなきゃいいし。言いたいこと、前面に押し出してこいや！って。あと人間性。これ大事。むしろ一番大事。
ブランドにぶら下がってチャラポコ遊んでたヤツより良い人間なんて探せばきっと沢山いるものね。
そしてそういう奴ほど土壇場でしったかの薀蓄垂れ流したりするからすごくイラァってくる。学生の分際で一体何分かっちゃってんの？って。みんなもうオトナだから我慢するけど、ＫＹ過ぎてコイツと仕事したくないなって人結構いる。
</ここまでもうそう>


寧ろ、門前払いされてるのかなあとか思ったりもする。完全なる邪推ですが。
くじ運とかほんとトレーニングでどうこうって問題でもないし。頭痛の種です。

一つ良かったことは、志望してるとこで倫理協定を守る（らしい）企業が多いこと。
何処まで頑張れるかわかんないけど。ライバルも多いし障害も沢山あるし。
ひょっとしたら全部駄目かもって思って気持ちが悪くなったりもするけど。

みんなギリギリの線で戦ってるから、嘘でも頑張ってる振りをしてね！
と胸中で思うことも多々あったりするけど。
こう・・・パンドラの箱と一緒で、色んなヤなものが噴出する中で一番最後に残ってたのが一番行きたいところだといいな。
そしてその前に胃潰瘍にならないことを祈るだけだ。